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中央科技型企业骨干将获股权激励国企员工持股陆续在各地实施|每经App

时间:18/01/08 22:49:14 浏览次数:


     
     
     


      ◎每经记者 冯彪
     11月22日,国务院国资委下发《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》,要求中央科技型企业科学制定股权和分红激励实施方案,科学选择激励方式,合理确定激励水平,建立分级管理工作机制,规范决策程序和工作流程。
     中国企业研究院首席研究员李锦对《每日经济新闻》记者表示,对骨干员工进行股权和分红激励,能够调动他们的工作积极性。此次《通知》在给骨干员工吃“定心丸”的同时,也强调了标准和规范流程。
     在积累经验基础上逐步推进
     国务院发展研究中心研究员张文魁等人的一项研究显示,我国国有企业创新呈现出明显的“高研发密度、低研发效率”的特征。具体表现就是国有企业的研发费用、参与研发的人员占比较高,但是就结果来看,国有企业所注册的专利数目却要少于其他类型企业。
     李锦对《每日经济新闻》记者表示,实行国有科技型企业员工股权和分红激励,建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制,有利于充分调动技术和管理人员的积极性创造性,推动高新技术产业化和科技成果转化。
     
     此前有公开报道指出,央企内部人士表示,虽然去年以来已有多份文件出台,但是股权和分红激励推进较慢,股权和分红激励与现有的绩效考核体系如何衔接,如何量化评估科研技术人员在科研项目中的作用和贡献,“骨干持股”中的“骨干”如何界定等一系列问题还有待解决。
     在李锦看来,中央企业中的科技型企业数量较多,而且也多承担重大的科研项目,中央科技型企业需要加快落实股权和分红激励,既是创新发展的需要,也是为地方国企积累经验的需要。
     此次《通知》也体现出稳妥渐进的特征,要求企业应当在积累试点经验的基础上逐步推进,而且对实施股权和分红激励提出严格要求。
     例如,《通知》明确,在股权和分红激励起步阶段,同一企业原则上应当以<<返回首页>>

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